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Office et culture - stratégies et environnements tertiaires



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Wiesemann adopte le concept de Clubhouse

11 janvier 2022 La marque d'outillage germanique a réagi à la situation de la pandémie de Coronavirus en adaptant son lieu de travail et son modèle en fonction des différents besoins de ses employés. Depuis septembre 2021, un jour par semaine tout le monde peut se retrouver au bureau, au clubhouse, pour échanger des idées personnelles et travailler ensemble de manière créative. Les autres jours, les employés sont totalement libres de décider où et à quel moment ils sont les plus productifs.

Wiesemann


« Nous voulons montrer à nos employés que nous leur faisons confiance et, par conséquent, nous leur confions la responsabilité de leur productivité. Néanmoins, nous leur offrons une plate-forme d'échange social nécessaire pour développer l'esprit d'équipe. Cela transforme le bureau d'un lieu de travail statique en un espace de marque avec une zone d'interaction », explique le fondateur et PDG Manuel Siskowski à propos de la mise en œuvre de la nouvelle façon de travailler.

Cette approche présente plusieurs avantages pour les employés et les employeurs. Vivre en dehors des grandes villes redevient plus attrayant et un modèle de travail flexible offre aux parents en particulier plus de liberté, ce qui signifie à son tour plus de candidats potentiels. Les employés peuvent travailler là où ils sont le plus productifs, ce qui réduit la quantité d'espace de bureau nécessaire. L'empreinte carbone est réduite en raison du temps de trajet plus court, et par rapport aux équipes purement distantes, l'esprit d'équipe et les contacts sociaux sont toujours maintenus.

Architecte : Fabelhaft group

crédit photo : Fabelhaft Group

 


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